Amazon fa causa all’ex dirigente di AWS e le “cloudwars” continuano

Il pionieristico busines del cloud di Amazon, scrive GeekWire,  ha dato alla società un vantaggio iniziale in un settore emergente e redditizio, ma la concorrenza si sta surriscaldando tra Amazon Web Services e i nuovi arrivati, come Microsoft e Google, in particolare per quanto riguarda i talenti.

L’esempio più recente? Amazon sta facendo causa a un ex dirigente dell’AWS davanti al tribunale superiore di King County a Seattle per aver lavorato con Google Cloud in presunta violazione di un accordo di non concorrenza.

Seattle è diventata il campo di battaglia nelle guerre tra le “nuvole” come casa di lunga data di Amazon, con Microsoft proprio di fronte al lago Washington a Redmond. Google Cloud si sta trasferendo in un enorme campus in fondo alla strada. La concorrenza per i lavoratori del cloud è intensa e le due aziende stanno ora guadando lo stesso pool di talenti.

Il dirigente nel mirino di Amazon è Philip Moyer, un ex dirigente delle vendite AWS con sede in Pennsylvania la cui esperienza passata include diversi ruoli di CEO e una lunga esperienza come manager per Microsoft. Moyer era l’amministratore delegato delle società di software as-a-service Edgar Online e Cassiopae, secondo il suo Linkedin. Nel 2017, Amazon ha assunto Moyer come dirigente delle vendite per AWS, concentrandosi sul settore dei servizi finanziari. Al momento delle dimissioni nel 2019, aveva 13 rapporti diretti e gestiva 100 dipendenti, secondo le accuse.

Quando Moyer ha accettato il lavoro con Amazon, ha firmato un accordo di non concorrenza, un contratto in cui un dipendente accetta di non lavorare per un concorrente per un periodo di tempo per evitare la condivisione di segreti commerciali riservati.

“Il ruolo di Moyer nel cloud di Google implica necessariamente una strategia per quanto riguarda le vendite e i miglioramenti per le offerte di cloud attuali o future di Google e pertanto minaccia la divulgazione delle informazioni altamente riservate di Amazon e viola il Contratto di non concorrenza”, si legge nella denuncia.

I patti di non concorrenza sono un parafulmine nel settore tecnologico, con i critici che affermano di soffocare l’innovazione e di dare un vantaggio ingiusto alle grandi aziende. Gli scettici hanno sollevato questa preoccupazione all’inizio di quest’anno quando lo stato di Washington ha emanato una legge (non ancora entrata in vigore) che stabilisce soglie minime di salario per far rispettare gli accordi di non concorrenza.  

Nel caso di Moyer, Amazon sta cercando un’ingiunzione per impedirgli di assumere il lavoro con Google Cloud per 18 mesi dal suo ultimo giorno ad AWS, il 22 maggio. Amazon sta anche chiedendo al tribunale di vietare a Moyer di vendere a clienti cloud AWS attuali o potenziali durante quel periodo. “Moyer non può riuscire a vendere Google cloud senza sviluppare metodi per competere con il cloud Amazon”, ha affermato Amazon nella denuncia. Secondo cui, la posizione accettata da Moyer con Google riguarda la vendita di servizi cloud al settore sanitario. Amazon afferma che, poiché sia ​​i servizi sanitari che quelli finanziari – il focus di Moyer presso AWS – sono settori altamente regolamentati, la vendita ad essi richiederà le stesse tattiche.

“In breve, Moyer conosce e ha partecipato alla formulazione di gran parte della tabella di marcia e delle strategie competitive per il cloud AWS fino alla fine del 2020, ed è stato determinante nel vendere quella visione ad alcune delle prospettive e dei clienti più importanti di Amazon”, afferma la denuncia . “Le informazioni riservate di Amazon e i segreti commerciali sono il risultato di investimenti significativi e a lungo termine di denaro e risorse, e Amazon prende ampie misure per mantenerle riservate.”

Amazon afferma che subirà “danni economici per un importo da dimostrare al processo” se il tribunale non proibisce a Moyer di partecipare al concerto. Google ha rifiutato di commentare la causa e Amazon non ha ancora risposto alla richiesta di GeekWire al momento della pubblicazione.

Non è la prima volta che Amazon cerca un ex dipendente per aver presumibilmente violato un accordo di non concorrenza. Amazon ha citato in giudizio l’ex vicepresidente AWS Gene Farrell nel 2017 per aver assunto un lavoro con Smartsheet, il produttore di software di collaborazione lavorativa. Amazon e Farrell alla fine hanno risolto la causa dopo che un giudice ha temporaneamente ordinato a Farrell di accettare l’incarico con Smartsheet.

Nel 2014, la società ha fatto causa a Zoltan Szabadi, ex responsabile delle partnership strategiche di AWS, dopo aver assunto un lavoro presso Google Cloud Platform. Nel 2012, ha anche citato in giudizio l’ex vice presidente di Amazon Web Services, Daniel Powers, che si è unito a Google come direttore delle vendite della piattaforma cloud del gigante della ricerca. Quel caso è stato trasferito al tribunale federale di Seattle, dove un giudice ha rifiutato di applicare le disposizioni più radicali dell’accordo di non concorrenza di Amazon.